Зачем покупать 1С:Зарплата и управление персоналом, если есть 1С:Бухгалтерия?

08.12.2020

Часто при покупке программы 1С возникает вопрос:

А достаточно ли купить 1С:Бухгалтерию 8 или ещё нужно приобретать отдельную программу для расчета зарплаты?

Давайте разбираться:

Программа 1С:Бухгалтерия 8 имеет только базовый функционал для учета зарплаты и ведения кадрового учета.

В программе автоматизированы:

начисление и выплата заработной платы (оклады, надбавки и районные коэффициенты), отпускные и больничные, с оформлением соответствующих документов (включая платежные документы).

Но данный функционал предназначен для организаций с численностью не более 60 человек, которые используют простые формы расчетов по заработной плате:

●     основной вид начисления – месячный оклад;

●     основной график работы совпадает с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе.

Но, если начисления отличаются от оклада, учет больничных и отпускных ведется для 60 и более сотрудников, требуются всевозможные доплаты, начисления и удержания (премии, больничные, отпускные, пособия по уходу за ребенком, "за выслугу лет", разовые или долгосрочные доплаты и т.д.), учет рабочего времени, ведения штатного расписания, то сумму необходимо будет рассчитывать отдельно и ввести в программу вручную.

Поэтому многие руководители делают выбор в пользу использования одновременного двух конфигураций: 1С:Бухгалтерия 8 для бухгалтерского и налогового учета и 1С: Зарплата и управление персоналом 8 для более гибкого управления кадровой политикой.

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия (Электронная поставка)	1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ (Электронная поставка)	1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП (Электронная поставка)
7 400₽	22 600₽	109 000₽
Оставить заявку	Оставить заявку	Оставить заявку

Остались вопросы? Оставьте заявку и мы Вас проконсультируем!