Для кого:
-
Для пользователей, планирующих вести учет труда и заработной платы в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
-
Для специалистов по внедрению данной программы 1С
В результате вы научитесь:
-
выполнять первоначальную настройку 1С для корректного расчета зарплаты и и удобной работы пользователей
-
настраивать начисления и удержания, работать с документами-шаблонами ввода данных
-
работать с кадровыми справочниками и документами
-
работать с документами, регистрирующими плановые начисления, удержания, сведения о займах
-
работать с документами по учету рабочего времени
-
работать с данными, которые попадают в начисление зарплаты
-
работать с документами, производящими начисления разового характера
-
работать с различными схемами назначения и выплаты зарплаты и аванса
-
настраивать способы отражения зарплаты в учете
-
работать с подсистемой сводной регламентированный и персонифицированной отчетности
-
использовать возможности программы для учета государственных и муниципальных служащих, в медицинских и образовательных учреждениях
Программа курса
1. Структура курса
2. Знакомство с конфигурацией
-
Версия конфигурации
-
Запуск конфигурации
-
Окно конфигурации
-
Объекты конфигурации (справочный раздел)
-
Основные действия, выполняемые пользователем
3. Начальная настройка программы
-
Помощник начальной настройки
-
Настройка программы
-
Настройка начислений и удержаний
4. Сведения об организации
5. Классификаторы
6. Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
-
Производственные календари
-
Графики работы. Виды времени
7. Структура организации. Штатное расписание
-
Справочник "Подразделения"
-
Справочник "Должности"
-
Штатное расписание
8. Сведения о сотрудниках организации
-
Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника
-
Прием на работу списком
-
Особенности документов по приемам на работу
-
Работа со списком сотрудников
-
Карточка физического лица и карточка сотрудника
-
Личные данные сотрудников
-
Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
-
Отчеты по кадровым данным
9. Схема расчета заработной платы
10. Расчет зарплаты за первый месяц: плановая и оперативная информация
-
Кадровые документы, изменяющие условия работы сотрудника
-
Изменения оплаты труда
-
Постоянные удержания
-
Настройка способа получения аванса
-
Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой
-
Данные для расчета зарплаты
-
Начисление зарплаты за первый месяц
-
Анализ начисленной заработной платы по отчетам
-
Окончательная выплата зарплаты за первый месяц
-
Анализ выплаченной зарплаты по отчетам. Возврат долгов по зарплате
11. Отражение зарплаты в учете за первый месяц
-
Назначения способов отражения в учете
-
Документ "Отражение зарплаты в учете". Отчет "Бухучет"
12. Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени
-
Расчеты с сотрудниками при увольнении
-
Порядок расчета среднего заработка
-
Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
-
Учет времени
-
Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
-
Работа с отпусками
-
Больничный лист
-
Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
-
Оплата по среднему заработку
-
Прочие отклонения
-
Табель учета рабочего времени
-
Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц
13. Расчет зарплаты за третий месяц: договоры подряда, займы, разовые документы, перерасчеты
-
Договоры подряда
-
Займы сотрудников
-
Разовые документы, регистрирующие доходы
-
Перерасчеты прошлых периодов
-
Индексация
-
Закрытие зарплаты за третий месяц
14. НДФЛ
-
Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ
-
Исчисление НДФЛ
-
Аналитические отчеты по НДФЛ
-
Отчетность по форме 2-НДФЛ
15. Страховые взносы
-
Настройки, влияющие на расчет страховых взносов
-
Исчисление взносов
-
Уплата страховых взносов
-
Аналитические отчеты по взносам
-
Отчетность и справки
-
Персонифицированный учет
16. Частные случаи расчета зарплаты и особенности учреждений
-
Регистрация переработок
-
Перевод между территориями с разными районными условиями
-
Работа во вредных условиях
-
ПКГ/ПКУ и квалификационные надбавки (также с учетом специальностей)
-
Аттестации сотрудников
-
Учет государственных и муниципальных служащих
-
Учет в медицинских учреждениях
-
Учет в образовательных учреждениях
Источник: https://1c.ru/cso-part/rus/partners/training/cso/course?id=139