1С-Рарус

г. Йошкар-Ола, ул. Волкова, д. 68

Тел: (8362) 23-24-44

E-mail: yola@rarus.ru

При нажатии на кнопку «Отправить» вы даете согласие на обработку персональных данных

Как рассчитать отпускные в 2021 году?

11.03.2021

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд. Соответственно, заработная плата начисляется сотруднику за отработанное им время, т. е. за рабочие дни. Отпускные же выплачиваются за календарные дни.

Порядок предоставления отпусков

  • Отпуск предоставляется работникам в соответствии с положениями главы 19 ТК РФ «Отпуска»;

  • Оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней должен предоставляться работнику ежегодно;

  • За первый год работы право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы;

  • Оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2021 году

Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат (независимо от их источников), предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника (независимо от режима его работы) производится исходя из:

  • фактически начисленной ему заработной платы;

  • фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).

Когда работник еще не успел отработать 24 месяца средний заработок будет считаться исходя из текущей зарплаты.

Расчет отпускных в 2021 году

  1. Берем заработки за последние 12 календарных месяцев (складываем все суммы заработной платы и прочих выплат за каждый из этих месяцев).

  2. Полученную в п. 1 сумму делим на 12 (месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Результат – «стоимость дня», используемая для расчета суммы отпускных выплат.

Формулы определения среднего заработка:

1.    Если предшествующие отпуску 12 месяцев полностью отработаны:

«Цена дня» отпускных = Суммы, учитываемые для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12 х 29,3.


2.    Если предшествующие отпуску 12 месяцев отработаны не полностью:

«Цена дня» отпускных = Суммы, учитываемые для расчета среднего заработка/(А х 29,3 + В х 29,3/С),

где:

А - количество месяцев, отработанных полностью.

В - количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью.

С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

 

Сумма отпускных выплат = «Цена дня» отпускных х Количество дней отпуска.

Когда брать отпуск невыгодно?

Для офисных сотрудников с пятидневкой и окладом расклад такой: чем меньше рабочих дней в месяце, тем они «дороже». Тогда как «средний заработок» так и остается средним.

Соответственно, отпуск в месяцах с наименьшим количеством рабочих дней (январь, февраль, май, ноябрь) наименее выгоден по деньгам. Так что нужно четко понимать, если хочется увеличить продолжительность январских и майских праздников за счет добавления отпускных дней, это обойдется недешево.

Сложные случаи расчета отпусков

Сложнее рассчитать суммы отпускных выплат, если сотрудник хоть и работает на условиях 5-дневной рабочей недели, но при этом часто болеет, подолгу находится в командировках и получает в каждом месяце разные суммы заработной платы.

Такому работнику будет сложно самостоятельно рассчитать сумму своих доходов за предшествующие 12 месяцев, а еще сложнее высчитать сумму календарных дней, которые относятся к этим доходам.

Здесь на помощь приходит 1С:Зарплата и управление персоналом 8, которая автоматически рассчитает средний заработок, начислит отпуск, рассчитает НДФЛ, сформирует ведомость на выплату и многое другое.


Источник: https://buh.ru/articles/documents/123372/


1С:Зарплата и управление персоналом 8

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая

(Электронная поставка)

1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ

(Электронная поставка)

1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП

(Электронная поставка)

⦁ Учет кадров и персонифицированный учет

⦁ Расчет и учет заработной платы

⦁ Выплаты и депонирование

⦁ Исчисление налогов и страховых взносов

⦁ Подготовка регламентированной отчетности

⦁ Учет деятельности нескольких организаций

⦁ Возможность конфигурирования прикладного решения

⦁ Поддержка клиент-серверного варианта работы

⦁ Работа с распределенной информационной базой

 

⦁ Грейды и KPI

⦁ Социальные льготы и компенсации

⦁ Адаптация, обучение и развитие персонала

⦁ Кадровый резерв и управление талантами

⦁ Учет расходов по направлениям и проектам

⦁ Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи

7 400

22 600

109 000

Купить

Купить

Купить



Остались вопросы? Оставьте заявку в шапке страницы



Возврат к списку